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Stabilität, Fachwissen, Engagement
Ursprünglich Naturwissenschaftler, ist Tilmann während der Promotion auf das Thema KI gestoßen. In den letzten Jahren hat er als KI Solution Architekt großen Unternehmen dabei geholfen, Prozesse mit Künstlicher Intelligenz zu automatisieren, mittlerweile baut er bei ososoft das rasant wachsende Geschäftsfeld KI auf. Als erfahrener Analyst und Stratege bringt Tilmann einen ausgewogenen Mix aus tiefgreifendem Prozessverständnis und einem Blick für das große Ganze mit.
Unser engagiertes Management-Team besteht aus Expertinnen und Experten mit langjähriger Erfahrung in der IT-, SAP- und Digitalisierungsbranche. Wir legen großen Wert auf Zusammenarbeit, kontinuierliche Weiterbildung und den Einsatz von Best Practices, um stets die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Lernen Sie unser Management-Team kennen und erfahren Sie, wie wir Ihr Unternehmen bestmöglich unterstützen können.
Als Handels- und Omnichannel Experte, SAP S/4HANA Architekt sowie SAP CAR Spezialist ist er seit Jahren im Bereich der Strategieentwicklung, Beratung und Projektleitung tätig. Zudem ist er regelmäßig als Referent bei Branchenveranstaltungen, Hochschulen und Universitäten zu Gast.
2005 begann Daniel Rösch im Bereich “Neue Medien/e-Commerce” in Hamburg bei der OTTO-Gruppe. 2007 stieg er in die internationale Unternehmensberatung ein und kam über mehrere Stationen z.B. der Allianz (MUC), Wien, Basel, Leverkusen, Frankfurt und Paris zur ososoft nach München.
Seit über 20 Jahren arbeitet er im SAP-Consulting mit Fokus auf Einkaufs- & Logistikprozessen und hat langjährige Erfahrung als SAP-Projektleiter. Zuletzt leitete er eine Business Unit & ist jetzt als Head of Partnermanagement & als Standortleiter München verantwortlich.
Anja Rausch arbeitet seit mehr als 15 Jahren im Bereich Personalentwicklung und Personalmanagement, zuletzt in HR-Leitungsfunktion im Maschinenbau im größeren Mittelstand. Bei ososoft verantwortet sie als Head of HR alle nach innen und außen gerichteten Personalthemen.
Während des Studiums lag sein Fokus bereits im Bereich Industrie. Mit dem Einstieg in die SAP Beratung war er bereits für zahlreiche SAP Projekte bei nationalen und internationalen Kunden im Einsatz. Hier übernahm er in den letzten Jahren häufig die Leitung und konnte eine hohe Expertise im Bereich S/4HANA Transformation aufbauen.
Seit 2001 in der SAP-Entwicklung tätig, hat er alle technischen Evolutionsstufen von SAP begleitet & in vielen Projekten erfolgreich eingesetzt. Als erfahrener Softwarearchitekt, technischer Projektleiter & Führungskraft leitet er das Softwarenentwicklungsteam der ososoft.
Jannis Schuhmann wirkt seit seiner Ausbildung in Kundenprojekten mit & eignet sich stets neues Wissen an. Seine offene, kommunikative Art und seine enthusiastische Herangehensweise sind eine große Unterstützung & zeichnen ihn als hervorragenden Teamplayer und SAP CAR Experten aus.
11 Jahre SAP-Erfahrung & einen Abschluss in Wirtschaftsinformatik. Seine Expertise umfasst ABAP-Entwicklung & Geschäftsprozesse in den Logistikmodulen MM, SD, EWM & TM. Als SAP-Teamleiter leitete er internationale Rollout-Projekte im Global Supply Chain Management & führte S/4HANA-Systeme ein.
Familiär & Professionell
Gegenseitige Hilfe, ein lockerer, entspannter Umgang, viele Events und ein angenehmes Miteinander prägen unser familiäres Arbeitsklima. Dennoch arbeiten wir stets professionell und zielgerichtet in unserer Projektarbeit. Beides schließt sich nicht aus, sondern ergänzt sich.
Diversität
Als Unternehmen sind wir offen für alle Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung. Diese Vielfalt und Offenheit wird bewusst gefördert.
Nachhaltigkeit
Als Unternehmen versuchen wir, so nachhaltig wie möglich zu wirtschaften. In der Praxis ist dies ein stetiger Prozess der Verbesserung mit vielen Maßnahmen.
Innovationskultur
Neue Konzepte, Ideen, Ansätze und Architekturen kommen auf und setzen sich in den Mainstream durch oder verschwinden. Wir bilden uns stets fort und wissen, was aktuell State of the Art ist und was es bald sein wird. Nebenbei haben wir selbst auch die eine oder andere gute Idee/Lösung.
Arbeitsumfeld als Wert
Das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter behandeln wir wie einen immateriellen Vermögenswert. Zum Erhalt und Ausbau dieses Wertes investieren wir regelmäßig und gerne Zeit, Energie und Geld.
Dabei sehen wir Aspekte wie Betriebsklima oder Mitarbeiterzufriedenheit als stetigen Prozess an – es geht immer noch etwas besser.
Professionalität ist eine Haltung
Profis versuchen stets, sich zu verbessern und wissen, dass dieser Prozess nie endet. Auf die Qualität unserer Arbeit ebenso wie die Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter setzen wir hohe Ansprüche an uns selbst. Professionalität in Fachwissen, Methodik und sozialem Umgang sind die Voraussetzungen für Projekterfolge. Hier haben wir noch nie Abstriche oder Kompromisse gemacht und werden es auch nie.
Die Interessen unserer Kunden
Unsere Kunden legen vertrauensvoll große IT-Projektvorhaben und umfangreiche Prozessabläufe in unsere Hände. Es ist unsere Pflicht, diese so leistungsfähig, effizient und zukunftssicher wie möglich umzusetzen.
Worauf es uns ankommt
