Entwicklung und Förderung
Karrieren gemeinsam schmieden
Als professionelles Beratungshaus leben wir von dem Know-how unserer Mitarbeitenden und der Gemeinschaftsanstrengung aller. Von daher ist die gezielte Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden ein integraler Bestandteil unseres Geschäfts und hat die dementsprechende Priorität.
Volle Unterstützung
Wir sehen es als unsere Aufgabe an, aus jedem Mitarbeitenden die beste Version ihrer/seiner selbst zu machen. So entsteht eine Win-win-win Situation: die Mitarbeitenden entdecken und leben ihre Potentiale und sind dementsprechend zufrieden, das Unternehmen hat einen geschätzten oder sogar hervorragenden Mitarbeitenden und unsere Kunden bekommen gute Arbeit für das gezahlte Geld.
Dies bedeutet, hinter den Mitarbeitenden zu stehen und sie intensiv und nachhaltig zu fördern. So sehen wir das.
Ein riesiges, strukturiertes Ausbildungsprogramm
SAP ist die größte Software der Welt und dementsprechend lernt man das nicht mal eben so. Wir haben uns Gedanken gemacht, wie man Schritt für Schritt zum System findet und nachhaltig, aber auch zügig, Wissen dazu aufbaut. Das Ausbildungsprogramm beginnt mit dem ersten Login, zeigt alle Konzepte/Technologien und taucht dann in die Prozesse der einzelnen Komponenten (SD, MM, PP, FI/CO, EWM, CAR, etc.) direkt ein.
Auch die Cloud und ihre Technologie werden dabei immer wichtiger. Daher widmen wir einen ganzen Bereich in unserem Ausbildungsprogramm genau diesem Thema.
Direkte Betreuung
Wir haben ein super Ausbildungsprogramm, aber die persönliche Betreuung ersetzt das natürlich nicht. Beratung im Allgemeinen und SAP im Speziellen zu lernen, ist genau betrachtet eine Teamleistung. Wir helfen einander, neue Themen zu lernen und sich einzuarbeiten. Dieses Wissen und die Unterstützung gibt jeder dann wiederum weiter.
So ist eine Dynamik entstanden, die aus wenigen Berater*innen/SAP Spezialist*innen/Projektleiter*innen mittlerweile sehr viele gemacht hat.
Persönlichkeit, Fachwissen und Methodik
Oftmals konzentriert sich eine Ausbildung von Mitarbeitenden rein auf das Fachwissen. Methodik (also wie geht man eine Herausforderung an) und Persönlichkeit (Social Skills, Arbeiten an Stärken & Schwächen) sind aber ebenso wichtig. Nur wenn diese drei Komponenten zusammenkommen, kann ein*e Berater*in, Entwickler*in oder Manager*in echte Erfolge in der Praxis erzielen. Aus diesem Grund konzentrieren wir uns in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden auf alle Aspekte.
Frauen bei ososoft
Frauen sind mindestens ebenso gute Berater oder Entwickler wie Männer. So sollten sie auch behandelt, bezahlt, gefördert aber auch gefordert werden. Wir machen hier keine Unterschiede, Frauen sind also sehr Willkommen!
Starkes Firmenwachstum, viele Möglichkeiten
Als Beratungsunternehmen wachsen wir sehr stark und das versetzt uns in die Lage, unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten anbieten zu können. Hier einmal ein Auszug:
- Möglichkeiten, in die Führung zu wachsen oder die Führungsspanne weiter auszubauen
- Key Account Management
- Business Development
- Spannende, neue Projektthemen
- Aktuelle Technologien, insbesondere Spitzentechnologien (Cloud, KI, Blockchain, etc.)
- Leitung von Projekten
