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Recruiting bei der ososoft

Bist Du bereit, unser Recruiting auf das nächste Level zu heben und Dich in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln?

Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

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Das erwartet dich

  • Wir bauen gemeinsam unser professionelles Recruiting weiter aus – Du kannst hier aktiv „mitmischen“ und Deine Meinung mit einbringen.
  • Du bist im operativen Recruiting für den gesamten Prozess verantwortlich - von der Stellenanzeige bis zur Einstellung.
  • Du analysierst unsere verschiedenen Recruiting-Kanäle und identifizierst die Optimierungspotenziale.
  • Du lässt Deiner Kreativität bei der Formulierung von Stellenanzeigen und Postings freien Lauf.
  • Getrödelt wird bei uns nicht. Spannende Interessenten kriegen umgehend Rückmeldung – so wie wir es bei Dir auch halten.
  • Du identifizierst und begeisterst die Besten durch Active Sourcing.
  • Du bist auf Messen und Hochschulveranstaltungen das „Aushängeschild“ für ososoft.
  • Du bist Teil eines kleinen, aber schlagkräftigen HR-Teams 😊 – und hast auch Lust, links und rechts Deines Aufgabenspektrums reinzuspitzen und mitzuhelfen.
  • Die Stelle ist (vorerst) befristet⏱️, da es sich um eine Mutterschutz-/Elternzeitvertretung handelt.

Das bringst du mit

  • Du hast idealerweise schon etwas Erfahrung im Bereich Recruiting, Employer Branding und/oder Social Media sammeln können oder Spaß daran, in das Thema einzutauchen
  • Du willst gemeinsam mit uns gute und außergewöhnliche Mitarbeiter finden, anziehen und einstellen.
  • Du bist kreativ und hast ein gutes Gespür für Trends, Zielgruppen und Storytelling.
  • Du liebst es Dinge zu verkaufen? Perfekt! Stelle Dich und unser Unternehmen bestmöglich und dennoch ehrlich dar.
  • Du betrachtest und behandelst unsere Interessenten als unsere Kunden. Denn genau das sind sie auch.
  • Du bist ein Organisationstalent und schaffst es, viele Bälle zuverlässig & selbstständig zu jonglieren.
  • Du krempelst gerne die Ärmel hoch, packst mit an und gestaltest mit uns - wir möchten aktiv mitdenkende Teammitglieder und lassen Dich „machen“!
  • Du interessierst Dich gerne auch für andere HR-Themen und -Bereiche. 
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Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
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Zur Bearbeitung Ihrer Anfrage werden wir Ihre Daten speichern und verarbeiten. Durch absenden erkenne ich die Datenschutzbelehrung einverstanden.*


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Deine Benefits

  • Flexibilität & Work-Life-Balance

    Freizeitausgleich, Homeoffice und
    Teilzeitarbeit sind für uns selbstverständlich.

    icon benefit work life balance
  • Firmenfitness

    Deine Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bekommst du bei uns einen Fitness WellPass.

    icon benefit firmenfitness
  • Kita-/Kindergartenzuschuss

    Wir beteiligen uns an den monatlichen aufkommenden Kindergarten- oder Kita-Kosten, um deinen Familienwunsch zu unterstützen.

    icon benefit kindergartenzuschuss
  • Modernes Arbeitsumfeld

    Unsere bestens ausgestatteten Büros in Würzburg und München bieten ein professionelles Arbeitsumfeld.

    icon benefit modernes arbeitsumfeld
  • Gratis Getränke & Obst

    Regelmäßige Lieferungen von Obst, Snacks, Wasser und Softgetränken sind bei uns selbstverständlich. Auch Kaffee oder Tee werden zur Verfügung gestellt.

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  • Events

    Gemeinsame Events sind uns sehr wichtig. Die bringen uns auch gerne mal nach Österreich zum Skifahren oder auf Mallorca zum Relaxen!

    icon benefit events
  • Aus- & Weiterbildung

    Wir bieten ein umfangreiches, firmeninternes Ausbildungsprogramm für Berater:innen und Entwickler:innen.

    icon benefit ausbildung
  • Familiäres Umfeld

    Freu dich auf ein kollegiales und persönliches Miteinander.

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  • Chancen für Quereinsteiger

    Wir sind immer offen für neue Perspektiven und nehmen uns die Zeit, auch Quereinsteiger in unsere Aufgaben einzuführen.

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  • Flache Hierarchien

    Wir begegnen uns auf Augenhöhe und besprechen uns auf kurzem Wege.

    icon benefit flache hierarchien

Deine Stelle als Recruiter*in 

Marketing & HR arbeiten bei uns Hand in Hand. Wir gehen gerne unkonventionelle Wege und versuchen stets, die besten Mitarbeiter für unsere offenen Stellen zu finden. Sie sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen und nachhaltigen Wachstum der ososoft. Mit der Stelle des Recruiters hast Du die Gelegenheit, alle Aspekte des Recruitings bei uns aktiv mitzugestalten und zu managen. Interessiert?

 

Dann könnte ein typischer Tag bei uns so aussehen:

Du startest Deinen Tag mit Active Sourcing: Du hältst auf LinkedIn Ausschau nach Talenten für ososoft und machst Dir Gedanken, wie Du diese kreativ ansprechen und für uns gewinnen kannst. Im darauffolgenden Telefoninterview zeigst Du Dein Verkaufstalent und überzeugst mit unseren Argumenten als Arbeitgeber.


Am Mittag sichtest Du die eingegangen Bewerbungen über unsere verschiedenen Kanäle, freust Dich, dass die letzten Recruiting-Maßnahmen Wirkung zeigen und erfasst die Daten in unserem CRM-Tool HubSpot. Interessante Kandidaten laden wir natürlich umgehend ein – dies besprichst Du mit dem zuständigen Head und kümmerst Dich um die Organisation der Kennenlerntermine. Im Anschluss machst Du Dir Gedanken, mit welchen weiteren außergewöhnlichen Recruiting-Maßnahmen wir Talente mit und ohne Berufserfahrung auf uns aufmerksam machen können.

 

Gute Ideen gehen wir direkt an und setzen sie um. Fehler dürfen und sollen gemacht werden – Du ziehst daraus die richtigen Konsequenzen und passt deine Herangehensweise den neuesten Erkenntnissen an. Dazu sichtest Du auch regelmäßig Deine Kennzahlen und münzt Deine Rückschlüsse in passende Aktionen um.


Abends ist Entspannung angesagt: Du triffst Dich mit Deinen Kolleginnen und Kollegen zu einem Get-together und lässt den Tag beim einem Kaltgetränk ausklingen. 

Unsere Grundsätze im Recruiting

Ehrlichkeit:
Wir sprechen offen darüber, was es heißt, als Berater*in oder Entwickler*in zu arbeiten – mit allen Vor- und Nachteilen

Geschwindigkeit:
Auf Deine Bewerbung bekommst Du innerhalb von fünf Werktagen Feedback, ein Interview innerhalb einer Woche und eine Zu- oder Absage innerhalb von drei Werktagen nach dem Interview.

Transparenz:
Du darfst uns alles fragen und bekommst eine offene und ehrliche Antwort. Zusätzlich kannst Du Dir jederzeit ein Bild unserer Arbeit und Arbeitskultur live vor Ort machen.
Wann und wo kann ich meine Bewerbung einreichen?
Für unsere Stellen gibt es keine Bewerbungsfristen. Solange die Stelle ausgeschrieben ist, können Sie sich schnell und einfach bewerben. Am besten bewerben Sie sich über unser Formular (Button „Jetzt bewerben“) - dann landen die Unterlagen direkt auf unserem digitalen Schreibtisch!
Welche Dokumente muss ich schicken?
Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf. Alles Weitere (Anschreiben, Zeugnisse, Seminarscheine, Zertifikate) ist freiwillig 😊.
Wie funktioniert das Verfahren?
Wenn wir glauben, dass es ein „Match“ sein könnte, vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin per WhatsApp, Telefon, E-Mail oder Outlook - je nachdem, wie Sie besser erreichbar sind. Es ist eine gute Idee, Ihren Posteingang zu überprüfen. Sie erhalten immer einen Outlook-Termin, den Sie bestätigen oder uns mitteilen sollten, wenn er Ihnen nicht passt. Das erste Treffen findet oft über TEAMS statt, weil es unkompliziert ist.
Wie komme ich zu ososoft?
Viele Wege führen zu unserem großen Büro in der Beethovenstraße 5c in Würzburg 😊. Sie können mit der Bahn kommen und vom Hauptbahnhof aus in ca. 15 Minuten zu Fuß zu uns laufen. Mit der Straßenbahn erreichen Sie uns mit der „Nr. 5“ Richtung Grombühl/Uniklinik, Ausgang „Berliner Platz“. Wenn Sie mit dem Auto kommen, können Sie entweder in der Beethovenstraße parken (Achtung: in Richtung Berliner Ring teilweise gebührenpflichtig), oder Sie nutzen einen unserer ca. 20 ausgeschilderten ososoft-Parkplätze.
Was soll ich anziehen?
Wir sind unkompliziert. Kommen Sie so, wie Sie sind und wie Sie sich wohlfühlen - wir tun das auch. Je nach Tag und Terminkalender kann das in Jeans und Turnschuhen oder im Sakko oder Blazer sein.
Wie läuft die Einführungsveranstaltung ab?
Wir wollen Sie als Person kennen lernen - also wollen wir mit Ihnen reden. Das tun wir auf eine entspannte Art und Weise, indem wir über Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen, Ihre Wünsche und manchmal auch über private Themen sprechen. Beurteilungen oder Prüfungssituationen werden Sie bei uns nicht finden. Wenn Sie möchten, zeigen wir Ihnen bei einem kurzen Rundgang unsere Räumlichkeiten - Sie können durch unsere Büros schlendern und Arbeitsplätze und Kollegen und damit einen Teil unserer Kultur kennenlernen.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Ein Interviewpartner kommt immer aus dem Fachbereich - um Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse aus Beratung, Entwicklung etc. zu vermitteln. Ein Gesprächspartner kommt aus dem Bereich HR/Recruiting. Manchmal ist auch einer unserer Geschäftsführer dabei - je nach Position.
... und nach dem Vorstellungsgespräch?
... wir melden uns innerhalb von drei Arbeitstagen bei Ihnen mit einer Annahme oder Ablehnung. Wenn Sie annehmen, besprechen wir das Angebot mit Ihnen und klären alle noch offenen Fragen. Und dann können wir hoffentlich bald loslegen 😊!
Was kann ich an meinem ersten Arbeitstag erwarten?
Wir beginnen gemeinsam mit dem HR-Onboarding. Sie erhalten Ihre Arbeitsmittel, eine Einführung in die wichtigsten Programme und richten dann gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten Ihren Arbeitsplatz ein. In den ersten Tagen und Monaten werden Sie von einem Mentor begleitet, der Ihnen hilft, sich im Unternehmen „einzuleben“ - und wir sprechen regelmäßig mit Ihnen, um zu erfahren, wie es läuft.

Deine Ansprechpartner

ososoft SAP BeraterEntwickler BTP Entwickler SD Ausbildung

Anja Rausch arbeitet seit mehr als 15 Jahren im Bereich Personalentwicklung und Personalmanagement, zuletzt in HR-Leitungsfunktion im Maschinenbau im größeren Mittelstand. Bei ososoft verantwortet sie als Head of HR alle nach innen und außen gerichteten Personalthemen.

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